25 de marzo de 2019: en su reunión del 21 de marzo, la Junta de ETI decidió dar por terminada la membresía de Fyffes en ETI. Fyffes ha sido suspendido de ETI desde mayo de 2017.
La suspensión inicial de Fyffes siguió a las quejas formales presentadas bajo el procedimiento de quejas de ETI por la ONG Banana Link y la Unión Internacional de Trabajadores de la Alimentación (UITA) en marzo de 2016. Estas se referían al trato de los trabajadores en una empresa asociada de Fyffes en Honduras: la empresa agrícola Fyffes Suragroh. .
Durante su suspensión, se alentó a Fyffes a desarrollar e implementar soluciones a los aspectos de la queja que se mantuvieron, a saber, el derecho de los trabajadores agrícolas a ser representados por un sindicato de su elección.
Sin embargo, la decisión de terminar definitivamente con la membresía siguió al final de un período marcado de 60 días.
Este período incluyó una misión conjunta a Honduras de un ex alto ejecutivo de alto nivel de una empresa y un representante sindical. Esto tenía como objetivo acordar un camino significativo a seguir que incluyera el compromiso con los representantes de los trabajadores locales.
Lamentablemente, la Junta de ETI decidió que, a pesar de estos esfuerzos y del compromiso de larga duración de ETI con el problema, Fyffes seguía sin resolver las preocupaciones de fondo planteadas.
Por lo tanto, la Junta llegó a la conclusión de que no tenían más opción que cancelar la membresía de Fyffes.
El director de ETI, Peter McAllister, dijo: “ETI reconoce que en el mundo real de las cadenas de suministro globales habrá momentos en los que habrá un problema o disputa específicos que involucren a una o más empresas miembros de la ETI.
“Por lo general, estos se abordan mediante un proceso de mediación con soluciones acordadas e implementadas entre las partes interesadas.
«Desafortunadamente, a pesar de nuestros mejores esfuerzos, esto no ha sucedido en este caso».
Expectativas de ETI
Peter McAllister señaló que cuando las empresas se unen a ETI, se comprometen a implementar su Código Base, un código de buenas prácticas laborales reconocido internacionalmente. También se comprometen con un proceso de mejora continua.
“Reconocemos que, en muchos lugares, los trabajadores no disfrutan de todos los derechos descritos en el Código Base de ETI.
“Es por eso que trabajamos con las empresas para motivar a las empresas a comportarse de manera ética en beneficio de los trabajadores en sus cadenas de suministro y para mejorar su desempeño durante un período de tiempo.
“Si bien nuestras expectativas son altas, siempre que sea posible buscamos promover el compromiso y alcanzar soluciones prácticas de colaboración, en lugar de encontrar fallas.
“Pero nuestros procesos permiten que ETI actúe si no hay avances suficientes, como ha sucedido aquí.
“Sin embargo, es evidente que cuando esa mediación falla, nadie es el ganador”, dijo Peter McAllister.
Fyffes tiene el derecho de apelación y puede ejercitarse en un plazo de 28 días. Mientras tanto, ETI espera que Fyffes pueda actuar sobre las recomendaciones hechas por la misión de alto nivel y asegurar un compromiso con un sistema de relaciones laborales maduras en su subsidiaria en Honduras.

Revisar articulo original
https://www.ethicaltrade.org/blog/eti-terminates-fyffes-membership-statement-8